coaching-therapie-liège-nouvel horizon

Légende :

Constellant(e) = la personne qui désire consteller une difficulté d'ordre personnel ou professionnel qui lui tient à cœur.                                                                                                       Constellateur(trice) = la personne certifiée en constellations systémiques qui anime la constellation.                                                                                                                     Représentant(e)s = les personnes qui vont représenter les membres d'une famille ou d'un groupe intriqués dans le problème posé. Elles sont choisies par le constellant et peuvent accepter ou refuser d'être représentant(e).                                                                                                                                                                                                                                 Consteller = la façon dont le constellant va disposer les représentants dans un espace défini, suivant son ressenti (et non son mental) et selon une orientation précise. Constellation = le champ systémique qui se crée, une fois les représentants positionnés = un champ de forces qui interagissent entre elles. On l'appelle aussi le « Champ qui sait ».

Déroulement d'une constellation (ma façon de travailler)

Le constellant s'isole avec la constellatrice pour éclaircir sa question et découvrir ensemble quels personnages sont impliqués dans cette question. D'où le questionnaire que vous aurez reçu avant pour vous aider à déterminer quels membres de votre famille (ou groupe professionnel ou autre groupe d'appartenance) ont vécu un traumatisme.

Tous deux reviennent vers le groupe, le constellant choisit, avec leur accord, les représentants des membres de sa famille ou groupe impliqués dans l'histoire et les constelle dans l'espace.

Le constellant s'installe sur une chaise pour observer ce qui se passe tout en restant centré sur sa question.

Dès lors s'installe le « Champ qui sait » : c'est comme si les représentants qui forment ce champ étaient reliés à une mémoire collective à l'instar de « l'inconscient collectif » de Jung, dont ils ne savent rien mais qui les touche et leur donne des informations.

Chaque représentant constellé dans l'espace se concentre sur ce qu'il ressent à l'intérieur de lui (colère, joie, tristesse...), mais aussi sur les mouvements extérieurs qu'il ressent et qui peuvent le pousser dans un sens ou dans l'autre. Et va dans le sens de ces mouvements.

Chacun exprime ce qu'il ressent à la demande de la constellatrice.

A remarquer que les représentants font ce travail sans rien savoir de la question du constellant.

La suite du travail se déroule comme suit : d'abord mise à jour des blocages, dysfonctionnements, secrets de famille... qui se révèlent selon les mouvements des uns par rapport aux autres (= diagnostic).

Ensuite la phase de guérison : si le constellant ne connaît pas grand-chose de son histoire familiale ou de son groupe, la constellatrice va poser des hypothèses auxquelles les représentants réagissent ou pas, ce qui donne des indications sur l'histoire. Elle va aussi utiliser ce que révèle la constellation 

pour proposer des solutions (mouvements correcteurs, phrases de guérison, introduction de personnes oubliées ...) et les tester jusqu'à ce qu'une énergie positive circule librement dans le champ et que chacun s'y sente bien et à sa place.

Seulement à ce moment, le constellant prend sa propre place et ressent l'effet que ce champ, corrigé et libéré par rapport à sa question, crée profondément à l’intérieur de lui. Il prend tout le temps dont il a besoin pour « ancrer » ce champ positif au niveau émotionnel et surtout au niveau inconscient et de l'âme. Cela se fait en silence.

Enfin, le constellant « récupère » les énergies positives pour lui en remerciant chaque représentant. Les représentants rendent au champ l'énergie qu'ils ont représentée selon un rituel précis.

La constellation est terminée.

Après peuvent avoir lieu des échanges entre les représentants ou même non-représentants, s'ils ont envie d'ajouter quelque chose qui les a touché ou fait fortement réagir, le constellant peut révéler ou non sa question, selon qu'il a envie de la garder secrète ou non.

La règle qui prévaut est de laisser faire le travail, pour le constellant, au niveau de ses émotions, de son inconscient et de son âme, et donc de ne pas couper ce travail par des remarques mentales et rationnelles.

Dans l'entreprise, on envisage ensemble, plus ou moins 15 jours après, les nouvelles solutions concrètes qui peuvent être suscitées après mûrissement de la constellation.

Les résultats concrets d'une constellation peuvent se révéler tout de suite ou dans les 6 mois, selon que le champ était « mûr » ou non et selon le temps dont vous avez besoin pour intégrer les nouvelles informations et mouvements au niveau de votre inconscient.

Un seul membre d'un système peut induire le changement de tout le système.

Sachez enfin que, si l'on découvre qu'il y a un secret de famille, il n'est pas nécessaire de savoir quel est le secret (votre inconscient vous protège et garde pour lui ce que vous n'êtes pas prêt à recevoir) et que, si l'on ne connaît pas grand-chose sur ses origines (parfois même pas du tout dans le cas où le père nourricier n'est pas le père géniteur mais qu'on l'ignorait), on peut consteller SANS SAVOIR : le travail se fait alors avec l'inconscient collectif.